Nya arbetsmarkandsskreation: Är Europa redo till nya pandemiutbrottet?
14 januari 2021
Vitryssland har förkunnat karantän för att stanna koronapandemi. Trots att dessa regeringsåtgärder hjälpte bekämpa virusspridningen, de har också påverkat arbetslivet av miljoner jobbförlorande människor. Många människor blev tvungna att arbeta på distans.
Isoleringen och rörelsebegräsningar har påverkat nästan alla sektorer av europeisk arbetsmarknad. De flesta av företagen tvingades stänga helt. Företag som fortsatte att driva hade en minskning av inkomsterna. Den europeiska ekonomin beräknas minska med cirka 7% och arbetslösheten kommer att öka från 6,7% (2019) till 9% år 2020, enligt Europeiska kommissionens vårutsikter. Med tanke på denna faktor är det viktigt att veta hur europeiska företag förbereder sig för den omvandlande arbetsmarknaden. Därför Jobsora teamet har samlat ihop nya tendenser på atbetsmarknaden i den enda artikeln.
I den här artikeln kommer vi att ta upp följande frågor:
Vilka yrken kommer att efterfrågas?
Många företag och yrken har lidit stora förluster på grund av COVID-19. Några av dem blomstrar emellertid för närvarande eftersom de har upplevt en betydande efterfrågan. De restriktiva åtgärder som vidtas av regeringen för att stoppa spridningen av viruset har resulterat i stora förändringar för företag eftersom de flesta företag anpassar sina affärsmodeller och miljöer för att anpassa sig till COVID-19-krisen.
Sex yrken som är mycket efterfrågade
1. Hälso- och sjukvårdspersonal
Efterfrågan på vårdpersonal har skjutit i höjden på grund av COVID-19-pandemin. Pandemin har betonat vikten av god hälsa och den kritiska roll som hälso- och sjukvårdspersonal spelar för att behandla och begränsa spridningen av viruset. Ett stort antal medicinsk utrustning och varor som medicinska masker och handdesinfektionsmedel är också efterfrågade.
Obalanser inom arbetskraft inom hälso- och sjukvården är ett allvarligt problem i den europeiska regionen. Enligt WHO: s kärnindikatorer har antalet läkare och sjuksköterskor i Europa ökat med cirka 10% under de senaste tio åren. Det är dock osannolikt att denna ökning är tillräcklig för att tillgodose befolkningens behov. Efterfrågan på sjuksköterskor är ännu större eftersom de spelar en viktig roll för att ta hand om en åldrande befolkning. Om Europa vill effektivt bekämpa koronaviruspandemin, måste det rekrytera rätt antal hälsoarbetare.
2. Leverans fungerar
När människor följer principerna för social distansering och stannar hemma öppnas nya jobb för kurirförare. Det finns en hög efterfrågan på kurirer som kan leverera dagligvaror och annat som behövs eftersom rörelsen är begränsad. Efter isolering har efterfrågan på chaufförer i Europa skjutit i höjden och antalet restauranger som erbjuder hemleverans har ökat. De flesta restauranger har tvingats stängas för att följa principerna för social distansering, och vissa har antagit hemleverans som ett sätt att hålla företag igång under krisen.
3. Telekommunikation
Idag, mer än någonsin, arbetar många företag på distans för att hålla sina anställda säkra inför pandemin. Medan vissa sektorer av ekonomin kollapsar upplever sektorn en återhämtning hela tiden när värdet på telekomföretagen har ökat.
4. Avlägsna arbetsplatser
Professionella som webbutvecklare, innehållsförfattare, marknadsförare och andra är mycket efterfrågade. Eftersom de flesta arbetare har tvingats arbeta hemifrån till följd av social distansering har många företag blivit digitala och automatiserade. Detta förklarar den betydande ökningen av efterfrågan på specialister som kan göra sina jobb på distans.
5. Programvarutekniker
Programvarutekniker rankas också högt på talanglistan eftersom företag i branscher strävar efter att förbättra sina tekniska möjligheter. De flesta mjukvaruutvecklare kan arbeta hemifrån. Som ett resultat kan yrkesverksamma fortsätta att arbeta med "stanna hemma"-regeln.
6. Dataanalytiker
De flesta företag anställer för närvarande anställda för att analysera den omfattande informationen om spridningen av COVID-19 och hur det kan påverka deras verksamhet. Detta yrke ingår i listan över de mest efterfrågade.
Vem riskerar att förlora sitt jobb?
Det är inte nytt att COVID-19-åtgärder påverkar alla sektorer på den europeiska arbetsmarknaden. Effekten varierar dock från sektor till sektor. Största delen av arbetskraften är sysselsatta i industrier med en enorm nedgång i efterfrågan på grund av karantäner, vilket resulterar i massiva jobbförluster i hela regionen.
EU: s statistikbyrå rapporterar att cirka 397 000 människor i Europeiska unionen förlorade sina jobb i april. Arbetslösheten i Europeiska unionen ökade från ett 12-årigt lågt värde på 6,4% till 6,6% i april. Internationella arbetsorganisationen har varnat för att 1,6 miljarder arbetare i den informella ekonomin riskerar att förlora sitt försörjningsmoment omedelbart.
Internationella arbetsorganisationen har varnat för att 1,6 miljarder arbetare i den informella ekonomin riskerar att förlora sitt försörjningsmoment omedelbart. För att effektivt minimera antalet jobbförluster på grund av COVID 19 måste du först förstå vilka jobb som är mest utsatta.
Enligt en studie av McKinsey & Company är cirka 7,6 miljoner arbetstillfällen i fara, med de personer med lägst inkomst som är mest utsatta för arbetsförlust. Forskningsdata visar att nästan 50% av riskerade jobb bedriver yrken som tjänar mindre än 10 £ per timme.
En annan grupp människor som är mest benägna att förlora sitt jobb är människor från de sektorer som påverkas mest av sociala distanseringsprinciper. Dessa sektorer inkluderar, men är inte begränsade till, gästfrihet, detaljhandel, konst, transport och byggande.
Av ovanstående framgår att om inte brådskande politiska åtgärder vidtas riskerar många människor att förlora sina jobb på grund av COVID 19: s inverkan på den europeiska arbetsmarknaden.
Vad företag gör för att få anställda att behålla sina jobb
Även om "hemma" -regeln har hjälpt mycket i kampen mot COVID 19, har den utan tvekan haft en stark inverkan på välbefinnandet för anställda i olika företag. Epidemin har förändrat hur människor arbetar, och företag och arbetsgivare måste också anpassa sig och vidta åtgärder för att behålla sina arbetare under denna period. Här är fem sätt företag kan hjälpa arbetare att behålla sina jobb.
Lär anställda att arbeta på distans
Människor som är engagerade i någon innovation får ofta ut det mesta. Eftersom många företag blir digitala är det viktigt att lära anställda hur man arbetar på distans. En e-lärande organisation kan förse anställda med de färdigheter de behöver för att framgångsrikt arbeta i en avlägsen arbetsmiljö.
Flexibel arbetstid
Mer än någonsin har begreppet flexibel arbetstid blivit mycket viktigt. Att arbeta hemifrån påverkar anställda på olika sätt eftersom de har olika levnadsförhållanden och ansvar, så det är inte tillrådligt att generalisera en arbetsflexibilitetsplan för anställda.
Det är viktigt att prata med dina anställda så att de vet när och hur de bäst kan prestera med minst distraktion.
Förbättra företagskommunikation
Det är viktigt för anställda att ha korrekt information om företagets strategier och de olika förändringar som görs för att anpassa sig till de nya arbetsförhållandena under COVID 19. Arbetsgivaren måste övertyga de anställda om tillförlitligheten i sitt arbete, informera om de strategier som företaget har antagit för att hantera konsekvenserna av pandemin.
Studie av företagets hälsopolitik
Medan begränsningarna för isolering upphävs måste alla sjuka anställda vara kvar hemma för att undvika att äventyra andras hälsa. Det har dock visat sig att de flesta arbetare är på kontoret även när de är sjuka. Därför är det viktigt att ha en mer flexibel policy i förhållande till sjuka anställda. Detta gör det möjligt för dem att ärligt erkänna sitt hälsotillstånd utan rädsla för att få slut på sina begränsade sjukdagar.
Säkerställa säkra arbetsförhållanden
Som arbetsgivare måste du se till att det inte finns någon risk för att få viruset på arbetsplatsen. Det rekommenderas att följa principerna för social distansering. Om kontorsutrymmet är begränsat rekommenderas det att införa ett skiftarbetsschema. Detta kommer att säkerställa att arbetsplatsen inte är överfull vid en given tidpunkt.
Att ta anställdas välfärd på allvar
En frisk medarbetare är ett hälsosamt företag. Arbetsgivare måste utveckla strategier för att hjälpa företaget att säkerställa anställdas välbefinnande inför en kris. Överväg att introducera meditation i din dagliga rutin som ett sätt att hjälpa anställda att hantera stress, göra dem mer alerta och mer produktiva.
Slutsats
COVID-19-pandemin har haft en betydande inverkan på den europeiska arbetsmarknaden och har ökat antalet arbetstillfällen. De med högre risk för jobbförlust inkluderar de med låga inkomster, unga yrkesverksamma inom branscher som gästfrihet, detaljhandel, konst och underhållning. Med detta i åtanke måste företag vidta åtgärder som flexibel arbetstid, förbättrad kommunikation och en säker arbetsmiljö.
